自考劳动法简答题及论述题复习汇总

汇总了劳动法各章节的简答题及论述题,值得一看。

2009年7月份自考《劳动法》试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ）

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）

A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）

A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内

4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）

A．2008年6月1日

B．2008年7月1日

C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

5．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）

A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．不定时工作时间

D．综合计算工作时间

6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）

A．1000元

B．2000元

C．2400元

D．2500元

7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）

A．赔偿金

B．补偿金

C．违约金

D．损失费

8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）

A．12个月

B．15个月

C．18个月

D．24个月

9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）

A．派遣单位所在地标准；

B．用工单位所在地标准

C．两地都可以

D．由派遣协议约定标准

10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）

A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）