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中国民生银行客户经理考核办法

中国民生银行客户经理考核办法

客户经理考核办法民生银行民生银行客户经理考核办法

第一章总则

第一条为推动分行业务发展,完善激励机制,稳定和提升市场营销队伍,实现对区域市场的深度开发与销售,确保业务快速、健康发展,特制定本办法。

第二条本办法适用于金融部、支行专职从事市场开拓与营销、为公司和个人客户提供综合银行服务的市场人员(以下简称客户经理)。

第三条客户经理考核为季度考核。

第二章考核指标设置及记分规则

第四条客户经理考核核心指标为各项业务创利,包括存款(含一般性对公存款、同业存款、储蓄存款)创利、表内资产业务(含本币对公贷款、个人贷款、贴现)创利、表外资产业务(主要是授信项下中间业务手续费)创利以及其他中间业务创利。

第五条客户经理综合创利计算公式如下

综合创利计算公式为:综合创利=公司业务存款创利+个人业务存款创利+同业存款创利+一般贷款创利+票据贴现贷款创利+表外资产业务创利+其他业务创利+产品销售创利

各项业务创利计算公式明细如下:

客户经理创利考核计算表主要指标计算公式备注

第1页

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