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实验小学
教师绩效工资考核分配实施细则
（试行稿）
为了进一步激发广大教职工的工作热情，推动我校工作又好又快地发
展，根据《县教育局关于年度全县义务教育阶段学校教职工绩效考核的实施意见》（试行）文件精神，结合我校实际，特制定本细则。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分
配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
二、实施对象
全校财政供养有编在岗教职工。
三、考核期限 前半年：1月1日——6月30日
后半年：7月1日——12月31日
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作
绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果不得参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公
开，切实做到公平、公正。
3、坚持“统筹兼顾、科学合理”的原则。
五、考核办法
1、考核内容
考核共计100分，优加劣扣。其中考勤10分，工作量30分，教学工
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