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年终奖管理办法
第一章 目的
第一条 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
第二章 适用范围：
第二条 所有在职的正式员工，含各办事处。
第三条 在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 1、 中途离职者；
2、 全年请事假或病假累计超过22（含）天者，不含周末、法定假、婚假、
丧假等；
3、 在自然年前还是试用期的员工。 第四条 自然年：指1月1日至12月31日。 第三章 年终奖计算方法
第五条 员工年终奖支付将综合考虑以下因素： 1、 员工薪资；
2、 员工每月绩效； 3、 员工当年出勤状况； 4、 公司该年度经营业绩； 5、 员工工龄；
6、 员工奖惩状况； 7、 员工评优状况。 第六条 年终奖计算方法 1、年终奖计算公式：
M=（S×K1×K2）+（K3×100） M---表示年终奖总额； S---表示员工月薪资；
K1---表示员工绩效考核系数； K2---表示员工年出勤率； K3---综合系数。 2、各系数之解释与计算
（1）S---员工月薪资：员工全年薪资月平均值；
（2）K1---员工绩效考核系数：全年绩效考核月平均值/100*100％；1
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