(行业报告)长春市部分企业一线职工工资收入状况的调查报告(调研报告)(报告范文)

(行业报告)长春市部分企业一线职工工资收入状况的调查报告(调研报告)(报告范文)

长春市部分企业一线职工工资收入状况的调查报告

【摘 要】在调查长春市企业职工特别是一线职工的工资状况基础上，针对职工工资收入分配还存在的问题，提出提高企业一线职工工资收入水平的对策性建议。

【关键词】一线职工；工资收入

工资收入是职工民生之源。为深入了解我市企业职工工资收入分配状况，为建立健全我市科学的职工收入分配政策、机制提供参考，为市总工会科学指导全市工会工作提供依据，以更好地推动经济发展，改善职工民生，促进社会和谐，最近，我们采取发放问卷、走访调查和召开企业不同层次人员座谈会等方式，对我市部分企业职工特别是一线职工的工资收入状况进行了专项调研。

一、基本情况

此次调查的范围为我市城区、开发区和市属以上生产经营正常、职工人数在200人以上的企业，涉及国有及国有控股、民营、合资等不同类型企业98户，涵盖工业、商业、服务、交通、电力、煤炭、通讯等28个行业，共有79，623名职工接受了调查。

调查表明，在市委、市政府的正确领导下，振兴长春老工业基地取得了阶段性的丰硕成果，特别是我市的国企改革取得了巨大成功，许多企业改制后焕发了生机和活力，并逐渐步入良性发展轨道，职工民生也随之得到显著改善，职工劳动权益保障总体状况良好。主要呈现出以下几个特点：

一是职工年平均工资逐年递增。调查显示，绝大部分企业职工工资每年都有一定幅度的增长，在此次调查的企业中，2007年职工年平均工资收入为2．25万元，其中，一线职工年平均工资收入为1．99万元，2008年职12.4%年平均工资收入为2．53万元，比上年增长12．4％，其中，一线职工年平均工资收入为2.22万元，增长率为12%。

二是企业职工工资分配形式多样。在所调查的企业中，职工工资分配形式主要有以下几种：

1、年薪制，主要是在企业经营管理者中实行。2、绩效工资制，主要是在企业一般技术和管理人员中实行。3、计时和计件工资制，主要是在企业一线工人中实行。在所调查的企业中多数是上述几种工资分配形式并存，但计时和计件工资是企业职工最基本的工资发放形式。

三是工资增长机制逐步建立。调查显示，2007年以来，为职工涨过1次工资的企业43户，涨过2次工资的企业26户，涨过3次工资的企业25户，未涨过工资的企业4户。调查数据表明，大部分企业能定期或不定期为职工增加工资。而且，从调查数据分析看，国有及国有控股企业职工工资增长的频率和幅度均好于其它类型企业，这不仅表明国有及国有控股企业对国家有关收入分配政策执行落实得比较到位，其经济效益也普遍好于其它类型企业。

四是拖欠工资情况明显改善。在所调查的企业中，职工工资均能按时足额发放，没有拖欠现象。 五是最低工资规定得到落实。最低工资规定作为保障劳动者最基本劳动报酬的基础性政策保障，绝大都分企业能够贯彻执行。调查显示，职工月工资水平普遍高于长春市最低工资标准。在所调查的企业中，2009年一季度企业职工月平均工资收入为2100元。其中，一线职工月平均工资收入为1800元。

六是社会保障体系不断完善。调查的企业中，参保养老、医疗、失业。“三险”的职工占被调查职工总数的80％，参保养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”的职工占被调查职工总数的20％。这表明，在政府的有力推动下，我市社会保障覆盖面在不断扩大，企业职工劳动报酬的完整性正在逐步得以实现。