分类指导整体推进我省不断创新完善事业单位公开招聘制度

事业单位招聘制度及改革

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分类指导整体推进

我省不断创新完善事业单位公开招聘制度

文李汝春

我省不断完善事业单位公开招聘政策体系，创新办法，初步建立起了分工明确、程序严格、操作规范、监督有力的工作机制，全省规公开招聘工作步入了制度化、范化轨道，打造了山东公开招聘工作品牌。◆统筹谋划

全面推进事业单位人事制度改革

省委、省政府高度重视事业单位改革工作，2004年5月制定下发了《关于推进事业单位改革的人事制度改革、收入分配、改企转制、考核监管等相关配套文件，构建起了事业单位改革的政策框

目事制度改革，取得了明显成效。前，全省已核准岗位设置方案事业单位4.3万个，占应实施岗位设置管理事业单位总数的77.2%，核准人数占人员总数的85%;已实行占事业单位总数的92.91%；已实占现行人员聘用制度191.8万人，有在职人员的94.75%。

我省事业单位公开招聘工作起步较早，从1995年开始部分市县实行事业单位公开招聘制度，探索积累了一些好的经验和做法。《山东省事业单位2006年9月，明确了公开招聘工作的基本原则、程序方法、组织管理、纪律监督等，使公开招聘工作步入全面

定。从2007年开始，全省各级各类事业单位新进人员，全部实行了公开招聘。截至目前，全省各级各类事业单位共公开招聘工作人员108351人，占新进人员总数的聘10196人，市级事业单位招聘县级以下事业单位招聘18628人，79527人。◆积极探索

分级建立健全统一规范、分类管理的事业单位公开招聘管理体制

在推进事业单位公开招聘工作中，我省坚持统一规范、分级管理、分类指导的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相工作的全面推行。

加强统一规范，严格事业单位新进人员管理。一是明确了公开招聘

以上。其中，省级事业单位招人员聘用制度事业单位6.1万个，95%

，以及事业单位机构分类、公开招聘人员实施办法》从制度上意见》

统一实施的新阶段。之后，结合，促进了事业单位公开招聘架。在推进事业单位改革过程中，启动、我省坚持把事业单位管理体制、原省人事厅又会同省委组织部出人事制度、分配制度、社会保障制度等相关制度纳入整体改革，统筹规划、配套进行，不断加快以转换用人机制和搞活用人制度为重点、以推行人员聘用制和岗位设置管理为主要内容的事业单位人

台了《省属事业单位新进人员公，进一步规范开招聘工作的通知》

全省各市根据国家和省里文件要求，结合本地实际，陆续制定出台事业单位公开招聘的具体政策规

事业单位新进人员，除国了省属事业单位公开招聘工作。的范围。

家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员

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山东人力资源和社会保障２０１０－８