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公司实行结构工资制（生产部）：
人员工资包括：
（1）岗位工资；
（2）考核工资；
（3）年功工资；
（4）考勤工资；
（5）待料工资。
临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。
岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。
考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值
其中：
（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；
（2）岗位分率随本部效益浮动；
例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。
年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。
勤工奖：××元/日。详细规定见附件。
待料工资：每日补贴××元。
生产车间计件工资承包规定
一、总则
为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。
二、工资基本结构：
月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
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