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广西某房地产开发公司总工部管理制度及岗位职责

本管理制度按年度管理、月度管理、周度管理、日常管理管理方式编写,适合房地产开发公司总工部要求。

广西**房地产开发公司总工部

管理制度及岗位职责

一、年度工作管理

每年12月底,提交本年度工程师述职报告及下一年工作计划,报公司总经理

审核审批,并抄送董事长。通过述职报告对上一年度的工作进行全面总结,系统地

展示工作的思路,并以此作为总工部了解和考核本岗位年度工作的主要依据之一。

述职报告包含以下内容:

(1)对照上年度工作目标和工作计划,用数据和事实汇报展

示各项工作和目标的实际完成情况。

(2)总结上年度工作所取得的主要成绩以及成功的经验,分

析上年度工作中存在的主要问题和教训,分析产生这些存在问题的

主要原因及采用解决办法。

(3)阐述如何通过新年度工作目标和工作计划的落实推动管

理的改善,获得更好的工作业绩。

(4)同时对公司做出的承诺,并以此作为总工部年度绩效考

核依据,接受公司领导及各部门的监督和考核。

二、月度工作管理

每月底,召开总工部月度例会,对上月度工作目标和工作计划的完成情况进行

总结,通过总结,发现和解决月度工作中的问题和不足,并为下月度工作方针

推展做好准备,并以此作为总工部月度绩效考核依据,接受公司领导及各部门的监

督和考核。会议内容如下:

(1)回顾检查上月度本部门各项工作计划是否如期完成。

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