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70%的中国企业领导力发展有缺陷
发布日期：2012-1-12 来源： 作者：夏末微凉
中国本土和外资企业一直都面临领导人才稀缺的挑战。根据德勤领导力学院最新发布的《2011德勤中国企业领导力发展调研报告》，七成中国企业的领导力发展处于初级阶段，成熟度急待提高。 尽管大部分企业已经认识到领导力的重要性，并采取领导力提升计划，但中国企业的领导力发展效果喜忧参半，五成管理人员能力与岗位要求存在一定差距，其中，接近60%的企业认为初级与中层管理人员尚未达到公司期望。
领导力发展对企业短期业绩的改善和长期人才的储备都起着重要作用。但调研结果显示，企业对领导力发展的投入程度不足，尤其是初级管理人员。2010年初级管理人员主动离职率达22%，中型企业初级管理人员的主动流失率甚至高达44%。然而，统计显示，被调查企业在去年对初级管理人员的预算投入比重虽达 34%，但初级管理人员数量众多，相比而言，投入仍过少。
随着企业规模日益扩大和竞争加剧，企业领导人才的培养和保留已经变得刻不容缓。此次调研报告还指出了多数企业在领导力发展方面存在的五大问题，并针对这些问题提出了改进建议。
1、领导力发展的成熟度有待提高
绝大部分的企业都认识到领导力发展的重要意义，但目前的发展
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